Создание корпоративных книг и фильмов

6_corporate_films_BIG

Современные технологии кадрового менеджмента рекомендует руководителю изложить свое видение бизнеса — возможно, в форме небольшой книги или фильма.

Перед бизнесменом, создавшим свое дело и руководителем государственного предприятия всегда стоит нелегкий выбор: либо подчиненные будут все делать сами, хотя поначалу и плохо, либо начальник все сделает за них сам, быстро и эффективно, но навсегда отучит их от инициативы и сотрудничества с ним. Если будет выбран второй вариант, они навсегда будут потеряны как единомышленники.

Как поправить эту ошибку, если она уже случилась? Как радикально улучшить рабочий потенциал коллектива?

Современные технологии кадрового менеджмента рекомендует руководителю изложить свое видение бизнеса — возможно, в форме небольшой книги (брошюры) или фильма. Это только кажется, что принципы, которые представляются начальнику само собой разумеющимися, очевидны для его ближайших помощников. То, что кажется неоспоримым, руководитель, к удивлению своему, будет вынужден доказывать даже своей управляющей команде.

Нередко в процессе изложения взглядов удается не только систематизировать свои взгляды на бизнес, но и переосмыслить принципы, ранее казавшиеся незыблемыми, совершить открытия, способные дать делу новый импульс.

Такая книга или фильм позволят решить еще несколько задач. Новичок благодаря ним познакомится с предприятием, проникнется его традициями. Клиент восхититься тем, как основательно в фирме ведут дела и придет к выводу, что имеет дело не с временщиками, а  надежными партнерами, нацеленными в будущее.

Руководство города, области, страны узнает из книги или фильма не только о производственных успехах предприятия, товарах, которые оно выпускает, но и о социальной миссии организации, о важной роли, которую она выполняет в обществе.

Можно считать такую книгу или фильм изложением корпоративной этики. Но, говоря это, надо подчеркнуть: корпоративная этика — не простая дань моде, не какие-то заклинания и предложения, которые непременно нужно записать на бумагу. Она всегда основывается на взаимопонимании лидера со своей командой. Вот почему полезно привлечь к созданию книги или фильма ключевых сотрудников предприятия, заставить их проделать определенную аналитическую работу. Это позволит им лучше осознать цели коллектива и свое место в нем. Такая практика является отличным тренингом по сплочению команды (team-building).

Впрочем, о деталях этой работы мы хотели бы рассказать Вам лично.

Наши услуги

Больше информации о других услугах

Запрос

Заказать или узнать больше об услуге