Добро пожаловать!

Наш Центр поможет Вам создать средства массовой информации любого формата – развлекательные, общественно-политические, деловые и корпоративные.

Кроме того, мы готовы взять на себя все заботы, связанные с выпуском корпоративных книг и фильмов.

Одно из важных направлений работы Центра – диагностика, перезагрузка и эффективное развитие существующих на рынке бумажных и электронных медиа-проектов.

НАШИ УСЛУГИ:
1

Запуск и диагностика корпоративных СМИ

Корпоративные издания – мощный инструмент построения внутренних коммуникаций компании и важная составляющая ее продвижения на рынке

Узнать больше

2

Консультации по менеджменту печатных и электронных СМИ

Помощь медиаменеджерам в более эффективном управлении проектами

Узнать больше

3

Оптимизация работы редакции. Улучшение качества СМИ

Помощь на всех этапах создания новой или коррекции существующей редакции СМИ – от подбора кадров до создания отлаженного редакционного механизма

Узнать больше

4

Эффективные тренинги для редакторов

Проведение тренингов, направленных на улучшение контента СМИ

Узнать больше

5

Создание СМИ на мультимедийной платформе

Создание параллельно с бумажной версией издания интернет-проекта

Узнать больше

6

Cоздание корпоративных книг и фильмов

Технологии кадрового менеджмента для укрепления команды и улучшения имиджа фирмы

Узнать больше

Почему у 90% компаний Европы есть свои корпоративные СМИ?

10 важных причин

Именно так – 90% компаний Европы уже обзавелись корпоративными СМИ. В Японии эта цифра еще выше – 95%! Зачем же компании расходуют средства на создание «фирменного» информационного пространства для сотрудников и бизнес-партнеров? Ведь, на первый взгляд, это не сулит моментальной прибыли.

Ответ простой: на Западе корпоративные средства массовой информации (СМИ) – газеты, журналы, сайты, радио (и даже ТВ) признаны важным инструментом успешного ведения бизнеса. В Украине представление об этих медиа и их возможностях только формируется.

Впрочем, в советские годы на крупных предприятиях страны существовали свои газеты, а в более позднее время – радио и даже ТВ. Теперь в это трудно поверить, но некоторые из таких СМИ составляли конкуренцию городским!

Пусть не так стремительно, как на Западе, «хорошо забытые» многотиражки возвращаются на украинские предприятия, организации и ведомства. Кроме того, все большую популярность приобретают электронные СМИ.

Бизнесмены и чиновники осознают, каким мощным потенциалом обладают корпоративные медиа – традиционные и основанные на новых технологиях. И все чаще прибегают к помощи старого-нового вида СМИ.

По мнению бизнес-экспертов, корпоративные издания необходимы для:

1. Управления процессом внутренних коммуникаций в организации/предприятии/ведомстве, информирования сотрудников о внутренней жизни предприятия (ведомства и т.д.), осознания ими общих целей и методов их достижения.

2. Транслирования миссии компании, принципов и стандартов ее работы, обмена опытом.

3. Поддержания чувства корпоративной общности сотрудников предприятия, гордости за компанию, в которой они трудятся.

4. Создания единого мнения по актуальным вопросам бизнеса на всех уровнях менеджмента. Речь не только о «горизонтальном» формировании определенных представлений, но и об «эволюционном» методе, основанном на коллективном обсуждении проблем и совместном поиске решений.

5. Управления психологическим климатом внутри коллектива. Порой душевный очерк в корпоративном издании, посвященный сотруднику, значит для него больше, чем денежная премия. Поздравления с достижениями и праздниками, «пропесочивание» отстающих на страницах корпоративных СМИ – в одинаковой мере способствуют объединению коллектива, поддержанию в нем позитивного психологического климата.

6. Налаживания коммуникации на все уровнях – от рабочего к директору, от руководителя к подчиненным всех уровней. Позволяет видеть проблемы объемно, а не однобоко, а кроме того способствует осознанию сотрудниками того факта, что их мнение принимается в компании/ведомстве в расчет, к нему прислушиваются. Это не только полезно для производственного процесса, но в определенной мере снимает психологическое напряжение в коллективе.

7. Выработки позитивного представления у сотрудников о предприятии (организации, ведомстве) в целом и ее руководстве в частности (внутренний PR). Представление руководителей открытыми и деятельными людьми – специалистами, способными принимать взвешенные решения и вместе с тем оперативно реагирующими на вызовы времени – вселяет уверенность в рядовых сотрудников, укрепляет их доверие к директорату, способствует успешному решению производственных задач.

8. Формирования внешнего имиджа компании у партнеров и клиентов, в том числе потенциальных. Само наличие корпоративного издания создает сильное, позитивное впечатление об организации.

9. Реализации рекламных и маркетинговых задач (в том случае, если корпоративное издание нацелено на клиентов компании).

10. Воспитания и выращивания квалифицированных специалистов – людей, намеренных совершенствовать свои деловые качества на предприятии (в ведомстве и т.д.). Молодым, амбициозным карьеристам нужна информация. Они буквально впитывают все сведения о предприятии, на котором работают из корпоративного СМИ. И благодаря этому получают хорошую перспективу для своего продвижения по службе.